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次の100年を共に
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Let's challenge

次の100年にふさわしい
新しい発想・体験を。

100年超えても変わらないのは、人々の暮らしを守り、
より良くすることを目指して新しい何かに取り組む姿勢です。
電業は、いつの時代も新しい発想で、
さまざまなことにチャレンジし、
社会の変化に対応できる人材を求めています。

DENGYO DATA

2024年4月現在

創業年数

106年

歴史を辿ればDENGYOらしさが見えてくるはず。
100年の沿革と、電業のはじまりを合わせてご覧ください。

創業100周年記念祝賀会 記念写真

売上高

26.0億
円

社員数

94男
14女
108人

年齢層

新卒・中途採用比率

新卒採用
54.6％
中途採用
45.4％

文系理系比率　※大学院・大卒・短大・高専卒のみ対象

文系
56.3％
理系
43.7％

出身地割合

国内：106人

海外：2人

出身地割合

平均勤続年数

18年

年間休日

130日＋有給休暇

※130日には有給計画的付与2日が含まれます

有給休暇取得率

70％以
上

※有給休暇は入社半年で10日付与、最大6.5年で20日付与されます。

平均月残業時間

8.5時
間
あさがくナビ 朝日学習ナビ

会社案内や
インターシップ情報は
こちらをご覧ください。

DENGYOが求める人物

あなたにとって「仕事」とは。
また、理想的な「生き方」などありますか。

どんな「生き方」や「仕事」を選んでも、責任はもちろん、
探究心やリーダーシップ、決断力、対応力など、
さまざまな能力が必要となります。
しかし、入社時点ですべての能力を
兼ね備えている必要はありません。
そうした能力を身につけていきたいと思う気持ちは
ぜひ持っていてください。

私たちは、自分自身の今と未来をしっかりと見つめ、
前向きにチャレンジしていける方を迎えたいと思っています。

選考フロー

電業の選考フロー。１．「あさがく」でエントリー、２．応募書類を本社へ郵送、３．1次面接（オンライン可能）・筆記試験（一般常識）、４．2次面接（オンライン可能）・筆記試験（面接シート）、５．最終面接、６．内定、という流れです。

WORK PROCESS

電業の業務プロセス図